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Mitarbeiter nicht permanent unter Druck setzen

30.04.2013

Mitarbeiter nicht permanent unter Druck setzen

Von Kristin Kruthaup, dpa Höher, schneller, weiter: Viele Beschäftigte haben das Gefühl, dass der Arbeitsdruck wächst. Umso wichtiger wird es, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren. Das ist gar nicht so schwer: Die Stellschrauben heißen Lob und Kommunikation. ...weiterlesen
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