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Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung

04.07.2013

Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose Kündigung

Zwischen Arbeitgeber und -nehmer muss zumindest ein gewisses Vertrauen bestehen. So zum Beispiel, wenn es um das Eintragen von Arbeitsstunden geht. Schummelt der Mitarbeiter hierbei, darf er rausgeschmissen werden. ...weiterlesen
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